Aussenden ist die zur Verfügung stellen von Arbeitskräften, die temporär für Firmen arbeiten möchten, die wegen Krankheitsausfall, Ersatz vom Personal oder in den Hauptgeschäftsperioden Mitarbeiter nötig haben. Die Zeitarbeiter kommen, sobald sie ausgesandt werden in den Dienst des Unternehmen für Zeitarbeit, befinden sich aber dennoch unter der Aufsicht des Entleihers. Der wiederum ist mitverantwortlich für die Arbeitsumstände des Zeitarbeiters.
Bei Rekrutierung (Arbeitsvermittlung) hat ein Arbeitgeber ein Stellenangebot in seiner Firma und vergibt die Suche nach einem geeigneten Kandidaten an ein Unternehmen für Zeitarbeit. Wenn Unternehmen für Zeitarbeit einen geeigneten Kandidaten gefunden hat, kommt ein Vereinbarung zwischen Auftraggeber und Arbeitssuchenden zustande. Bei der Arbeitsvermittlung tritt der Arbeitssuchende in den Dienst der Unternehmen für Zeitarbeit.
In der Zeitarbeitsbranche wird der Begriff der Entsenden oft gebraucht für das Aussenden bzw. zur Verfügungsstellung einer Arbeitskraft an den Entleiher, wobei die Dauer der Entsenden im Voraus festgelegt wird und wobei das Unternehmen für Zeitarbeit die Pflicht zur Lohndurchbezahlung hat. Sollte während der Entsendungsperiode die Arbeit wegfallen, muss das Unternehmen für Zeitarbeit den Lohn durchbezahlen.
Mit Payrolling wird gemeint, das ein Betrieb selbst einen Arbeitnehmer selektiert hat, den aber nicht fest anstellen oder behalten will. Das Unternehmen für Zeitarbeit nimmt denjenigen in Dienst und sendet ihn oder sie als Zeitarbeiter an den betreffenden Betrieb aus. Von Payrolling ist auch dann die Rede, wenn eine Firma ein Unternehmen für Zeitarbeit beauftragt, ihre Administration zu versorgen.
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